Разъяснение
«О праве работников на компенсацию в случае несвоевременного
начисления заработной платы и иных выплат»
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены изменения в часть 1
статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым проценты (денежная
компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда
причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а
решением суда было признано право работника на их получение.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение неначисленных сумм.
Проценты (денежная компенсация) исчисляются за каждый день задержки,
начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты
должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день
фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Прокурор района М.Ш. Мавлютов